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对联勤保障体制改革期间MSYZ3干部思想反映的调

                      来源:www.MSYZ3.com
    时间:2016-09-15 15:32
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    本网讯,近期,大家重点围绕深化改革期间干部现实思想反映进行了调查分析。总的感到,当前干部队伍总体思想稳定。但受社会、部队、家庭等多重因素影响,也使部分干部静不下心、稳不住神,这些问题需引起各级重视并加以解决。

    一、当前干部队伍主要思想反映

    一是坚决拥护,但感到个人发展空间小,在成长进步上有“三个担心”。一是担心受编制体制影响。受编制和岗位的限制,空缺岗位少与任满年限干部多矛盾十分突出。二是担心受能力素质影响。现在部队信息化程度越来越高,对常识结构、常识储备要求也高,部分干部担心自身能力素质达不到岗位要求。三是担心受技术职称影响。从现实情况看,MSYZ3技术干部多,高级职称一直处于超编状态,中青年技术干部感觉到晋升职称希翼较小,一定程度上影响了钻研精神,业务水平的提高。

    二是坚守岗位,但感到身心疲惫,在履职尽责上有“三个压力”。一是保障任务的压力。随着联勤体制改革推进,部队训练保障任务很重,加之保障任务时间长,很多干部感到精力吃紧。二是安全稳定的压力。各级对安全稳定工作越来越重视,给干部带来了超常的压力。三是迎检考核的压力。据统计,MSYZ3转隶期间上级学习、检查、调研、考核组比较多。33.6%的干部反映年度假不能一次休完,座谈时就有干部讲:“有的时候单位突然通知节假日不休息,本来工作干得正起劲,立马泄了气,干什么都没了心情”。

    三是坚定信心,但感到军地反差大,在后路发展上有“三个忧虑”。一是忧虑转业安置政策会不会放宽。主要体现在安置地方面,安置到省会或发达城市政策要求年限能不能放宽。二是忧虑工作安置质量是否有保证。近几年,部分城市转业干部安置实行打分政策,海军、空军、边防部队与陆军相比优势明显。从问卷情况看,44%的干部担忧转业安置没有好工作。三是忧虑待遇与地方比相差较大。MSYZ3技术干部的劳动附加值大。一名中级职称的医生到地方工资都可以达到两三万。如果在MSYZ3专业前景没有发展,面对收入的巨大差异,内心落差严重。

    二、原因剖析

    一是社会现实与部队现状的矛盾,偏移干部价值取向。一是社会环境。社会上跑找要、托关系的风气,影响着少部分干部的思想,导致工作劲头减退,精力不能集中。二是军地反差。随着人们物质生活条件的不断改善,有的干部对部队艰苦紧张的生活环境不够适应,感到军地反差大,心理不平衡。三是时代特征。在部队,通过手机上网是接触社会信息的主要途径,网上一些不良社会风气对军人付出的漠视,影响着年轻干部对军人职业的认同感,职业优越感和荣誉感不断被吞噬,奉献意识逐渐淡化。

    二是政策要求与个人诉求的矛盾,影响干部工作激情。一方面是部队现实因素。近两年,干部总体趋势是入多出少,造成干部超编严重,消化超编干部成为部队比较大的现实困难,很大程度上影响了干部工作劲头。另一方面是改革大势因素。当前部队面临改革,干部调整频率放缓,提升年限拉长已成为客观事实,干部出口也进一步变窄,这很大程度上影响了干部的工作动力,一些干部感到自己晋升希翼渺茫,守摊子、求安稳的心态占据主导,工作中缺乏闯劲、拼劲、比劲。

    三是岗位压力与自身能力的矛盾,动摇干部发展信心。一是院校体制的问题。现在军队院校教学改革,对学员的学问素质培养比较重视,而对他们管兵带兵、科学组训、身体素质等方面要求不够严格,导致部分学员到部队后不能尽快站稳脚根、打开工作局面。二是部队实际的问题。大部分机关帮扶引导的针对性还不够强。有的给干部实践锻炼的机会较少,对新任职干部只交任务不教方法,只提要求不教思路,缺少具体的培养措施。

    三、对策建议

    一是解思想、给动力,抓好教育引导。要坚持不懈的抓好理论学习,把干部思想教育真正突显出来,深入扎实的落实下去,引导广大干部顾大局、讲奉献、淡名利、重事业,着力解决干部对政治理论只听不信、爱岗敬业思想淡化、追求安闲享乐生活等思想深处的问题。

    二是重培养、强能力,抓好帮带引导。根据部队实际,进一步健全规章机制,细化制度措施,帮助干部提高能力素质,适应岗位需求。要年轻干部帮助理清思路,找准工作切入点,提高工作效率。科学制定干部调学计划,从部队建设需要出发,按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,实现干部队伍的常识水平整体提升。

    三是拓出路、增活力,抓好队伍建设。安排工作要充分考虑基层单位承受能力,防止安排过满、节奏过快、头绪过多,切实减少负担。正确处理好工休矛盾,保证干部有学习、娱乐、休息时间,缓解工作压力。积极推荐年轻干部到上级机关工作,也要适时安排年龄大、工作缺乏动力、发展受阻的干部转业复员,为其他干部腾出发展空间,让干部真正看到希翼。(申燕报道)

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